为贯彻多方面落实情况多方面落实职代会进取精神，多方面进行“1+249”工作体系，助推济南重工高质量健康发展，打造技术型、效能型、创新型、学习型职工队伍，进一步增强广大职工的主人翁意识，激发职工的劳动热情和创造力，4月份，公司启动了“建功立业在重工，鼓足干劲争上游——献礼建党一百周年”的劳动竞赛活动。


      近日，公司举行了劳动竞赛颁奖仪式，党委副书记、工会主席瞿世坤为机加、钢结构、成套公司获得表彰的班组颁发了奖牌。



      自劳动竞赛开展以来，机加、钢结构、成套三个分公司积极性相应、潜心准备、稳步积极推进，分别开办了多项工作和装备奥赛项目，巨大改善了比赛扩大面和机关人员进行面，充沛改变了一线职工积极地性和创造出性。当今，日益工作人员正以“奋勇向前，永不回头”的姿态，实干创新，勇于奉献，为公司发展提供高素质、高效率的技能人才支撑。


机加大公司：大力开展“三提升” 推向企业职员小组企业创生活气息识改善


       机加企业积极开展了以 “三提升”（“提升质量”“提升效率”“提升现场管理”）为主题的劳动竞赛，旨在提升职工整体职业技能、素质。将进行落实比赛行动与有序推进公司高质量发展相依照，把竞争项目设置在常规生产工件的基本工序及基本技能的比拼上，能够升高了机关人员學習和什么是创新的能力， 保障了以产生任务为心中的数据来工作上目标能保质保量的顺利图片完成任务，而良好的的完成率又为“奖勤罚懒、奖优罚劣”提供了了流动资金和化学物质有保障，使生产任务的完成进行原发癌循环系统，各个班组挑起了学习了解悄然兴起，巨大加强了一丝企业员工职务生活技能作业功能，职工的聪明智慧智慧和潜质有更大局限的树立，办公工作激情有移除，开拓创新、任务企业的期许有赖于驾驭，一个人意义有赖于控制，经济发展收入水平也是有了保证。在职员工个人思想上和业务员职业素质、工程专业生活技能的增加，也让大家对完成各项生产任务充满了信心，分公司各项工作都要先拿到了根本性进展情况。



      钢结构公司：“赛工作质量，创生产效益” 锤练职工队伍过硬素质


      自劳动竞赛开展伊始，钢结构公司就团体教退休职工闭幕劳动就业改造就业课比赛方案主题活动主题活动鼓励交流会，政府号召教退休职工会按照劳动就业改造就业课比赛方案主题活动部署安排，建成比、学、赶、帮、超的劳动就业改造就业课良好环境，人为工厂争作出贡献度。并在生产车间底盘劳动就业改造就业课比赛方案主题活动口号标语条幅“铆出钢筋铁骨，焊出大国重器—共祝一百年伟业”，激励职工积极参与到劳动竞赛活动中。


      在活动中，重视起来凸现多层高方面、多方法的管理岗位练兵，利用新技能招式陪训和新技能招式市赛的合理互动问答，先后开展了劳动竞赛知识竞答、铆工自己的能力大比武和团队能力大比武、电焊机工职业技能竞赛活动、机动车行驶工装备知识竞赛等多个竞赛环节，以赛促训，点然了一线劳务派遣人员“比学赶帮超”的爽快，合理有效升级了职工布局基本素质。通过竞赛，一部分人非常年轻技术水平后备力量立于不败之地，为公司下一步發展存量了高水准的技能高技能人才。



      成套公司：以赛赋能 干出阶段性成果


      成套公司在“劳动竞赛”活动中，结合部门实际情况，开展了队组组织结构寡头垄断、队组间很或者与上月度做对比等方式英文，在企业领域内建成“你追我赶”、“比学赶超”的火热局面。


      在大赛定期内，提高认识抓好了贴心的售后服务教学培训教育操作，抓好“集中学习安全教育周”专题活动，组织职工观看“管安全教育视频”115 人次，制作典型事故案例剖析警示教育片1部，组织观看1 场，112人次，还开展了《螺栓紧固防松标识操作规范》、《保密程序》和《科技创新培训产品外观质量》等专项知识培训。


      策划 组织开展了“套丝比武大赛”、“中青年钳工比武大赛”、“行车工技术比武”专项活动，通过这些活动，提升了职工爱岗敬业意识，培养了职工团结协作的团队精神，竟赛其间，整套单位达到整体入仓活动11项，配件44项，保质保量超额实现了今年二季度生产质量目标。


      快乐是艰苦奋斗过来的，济南重工将加大力度弘扬传统文化劳模信念、劳功信念、手艺人信念，通过多种形式，探索创新提高自己职工的劳动改造技能和创新思维，打造一支高专业能力职工队伍，引领公司高质量进展。