9月18-20日，为进一步加强济南重工干部队伍建设，提高后备干部的创新意识、合作意识，打造一支富有朝气，懂得奉献，充满凝聚力、向心力的年轻队伍，公司党委组织了中层后备干部团建活动。


      党组副书纪、总主管卢庆亮，党组副书纪、纪委书纪瞿世坤，总总监主管唐苑寿，进行处、人工的资源部、机关效能督察室承接人现身行动，全部留意后备力量干部们的展示，并对许多人指出了必须和期望。


     在小团体定项赛中，增添了用户反馈特性和平日里积攒，更让用户后感达到精英团队相互合作能力的雄厚。





      活动包括拓展训练及个人、团体定向赛，活动组织前提设定了公司建立的热场部分，小伙伴们热烈飞涨，充分为位置开发团队出谋划策，上下级积极配合，共同做完各类項目。在随后的超音速、核弹经济危机、对战150、做法所决定有效率、搭桥过独木桥等环节中，大家相互配合，集中精力，全力以赴，解放自我，在效率与乐趣中彰显管理团队的合作之翼。


      开拓培养使储备管理者们思维能力得到了拓张，也让大家体能训练得到了锻炼腹肌，各位都深切关怀地感言至专业团体的凝聚力、执行力的核心性，强大地提高了了后备力量乡镇干部的聚集协调会程度与技术团队合作发现。小伙伴悄然表述，通过本次活动，激发了个人潜力，活动中大家精诚合作、相互鼓励，更加懂得了团队的重要性。在工作中，会继续保持这种热情和冲劲，把团队协作运用到实践中，不断挑战自我，懂得创新，不默守陈规，奋勇向前，永不回头，全力助推公司新时期发展。


      卢庆亮表示济南重工已经走过71年，但近几年依靠科技创新，实现了转型升级，步入高端轨道装备制造领域，表明了公司具有积极向上的活力；在公司的发展历程中，有过辉煌，有过沉寂，是所有重工的人执着和坚守，探索和思考，传承和创新，才使得公司不断进步；目前公司已由快速发展向高质量发展转变，要增强核心竞争力，用创新驱动发展，其中人才是关键，作为公司着力培养的后备干部，肩负着公司发展的重担，希望大家进一步加强政冶策略学习、减弱党性个人修养，注重知识基础升级，提高政治站位，在思维和联合行动上同上司党策划 恢复一直；用担当、责任、能力诠释敬业，用远见的视野和敏锐的行动与公司全新未来融合，勇于创造社会价值，开启济南重工发展新篇章。

      恭祝重工集团“后浪”们用更广阔的视野、更开放的态度和更丰富的学识让济南重工动力澎湃，再攀高峰。