为使新职工快速融入企业，提高团队凝聚力，8月28日至30日，公司2020年新职工入职素质拓展训练在大石崮森林公园基地成功举办。
破冰游戏：
握手、拥抱、谈笑间队员们迅速拉近了彼此的距离，达到“融冰”的目的。队员们组内推选队长并完成了队名、口号、队形的设计，活动中每队队员全情投入，群力群策，互信互助，积极沟通，充分发挥了团队协作精神，克服重重困难，共同完成每一个项目。
超音速：
大队长总结怎么写
通过该游戏提高队员组织、沟通协作的能力和技巧，人员的合理分配和运用，培养队员集体的荣誉感和为团队勇于奉献的精神。行动之前的讨论和计划对于事情成败起重要的作用，能够培养队员处理事情的良好计划性和条理性。
核弹危机：
依靠团队协作将在“雷区”里的“液态炸弹”（矿泉水瓶）排除，并放在雷区外的弹药库，用时最短的队伍获胜。
明确团队内部合作的重要性，团队中的队员应共同承担每一个人的失误；细节决定成败，不论是在游戏里还是在平时的工作中都要关注每一个细节。
挑战150：
所有人在规定时间内，六组队员分为三个大组，每个大组按照要求完成各自的任务，在不违反规则的前提下尽可能地缩短时间，在150秒以内完成任务。各组成员积极配合，各组之间相互学习，最后同事们响亮地喊出了“济南重工会更好”的口号。旨在培养各团队及成员主动沟通的意识，体验有效的沟通渠道和沟通方法，体会团队成员之间加强合作的重要性，加强创新意识，提高效率，增强全局观念。
方法步骤来决定热效率
当队员们采用新的方法时，效率大大提高，为整个团队节省了大量时间。
搭桥过河：
当资源有限时，队员们能否在不违规的前提下，大胆尝试，勇于创新的完成任务。
定向越野，打卡解锁大石崮：
定向越野运动是一项体能与智慧结合的体能项目。团队队员统一在起点取图出发，各队伍每名队员必须按顺序到访必打点，并通过队内自主分工到访地图上所有的自由点，以到达终点后用时最长的一名队员成绩作为该队伍的成绩。
8月28日晚，党委副书记、工会主席瞿世坤组织新入职的党员同志与公司老党员同志召开了座谈会。组织处处长于海波、技术中心党支部书记江永春、人力资源处处长沈全奎、人力资源部副处长许洁、团委书记、办公室副主任李绪金等参加会议。
瞿世坤价绍了有限工厂近多久的的成长趋势简况，某个有限工厂正发生朝气蓬勃的成长趋势的朝代，也恰好借此机会共青团总书记使出远大抱负、创新进步创业型的有所为期。“人事部门有细胞代谢，经济往来成从古至今。”他们党从古至今极度受到重视年轻时候干部们事情中，提升党的好儿女有很完整的机制。但愿总书记们重视团体相信，重视的成长网络平台，在未来的进步的事情中中够采取所教优点在行业中切实发挥的功效，成了行业的成长趋势的中坚勇气。
瞿世坤对新入职的党员同志提出了两点要求，一是要坚持学习政治理论和专业技术知识；二是要严于律己，提高对自己的要求。各位同志要快速适应企业环境，做好从学生到职工的角色转变。同事之间要做到政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，感情上融洽和谐，共同为社会和企业奉献力量。
组织处处长于海波，人力资源处处长沈全奎，人力资源处副处长许洁，团委书记、办公室副主任李绪金分别对新职工表示欢迎并提出希望和要求。
每个新入岗共青团员谈天说地，与企业人员交谈了她的入岗初vr体验。
最好，瞿世坤认为，成年人该是事业有成成长 的“发源地活水”，他们要把技术领导成长 成共产共青团员，把共产共青团员的培养成技术领导。都希望特别感谢男同也可以马上适宜企业的公司办公，立刻以高的要求严厉的要求你，美好祝福各位也可以成為某位对家长、发展、企业的公司有必要的的人才。
半年的时间间隔里，新劳务派遣人员们一齐吸收流汗的身心的洗礼，一块儿去有着开朗的磨练，一块儿去彼此协同运作，体现着精英创业人员合作方式合作方式的收成。有位新加入的家里人说：“借助一场营销活动，使我记忆犹新的价值观到，人只能有锐意不断进取，开拓创新，并把自行的一切都是与精英创业人员合作方式容入在一块儿去，以贡献者自行，展示出精英创业人员合作方式心理特色文化，凝聚力精英创业人员合作方式战斗力就要使我们单位的精英创业人员合作方式在斗志昂扬的竞争者中出于不败的地方。在往后的运作中，我将不辜负概率，为单位的长足提升画出更稳的奋力，提供更稳的成绩单！”
本次道德素质括展训练课课堂气氛月活，受益匪浅累累硕果，有效增添了临沂重工机械新机关人员的良好的神经美景。在规划未来的工做中，共事的人们要进行调节心情，容光焕发玩法，这类我们都的工做才称得上高的转型升级的。
愿各个朋友在在新时代的途中，一同本行，未來可期，也惟愿们能与单位同吸呼、共一生运势，为单位优质化量快速发展汇往清纯力量。
在最后，祝每位同行永远永远阳刚之气生机勃发，翩翩少年！
