近年来，为进一步增强企业的自主创新力和产品的核心竞争力，公司不断加大人才引进和人才培养力度。2011年，公司招收了26名来自知名学府的优秀研究生和大学生充实到公司的队伍中。目前，经过8个月的培训、实习，这些大学生已于四月初定岗，分别被安排到技术中心、销售公司以及各生产分厂和相关职能处室。

      定岗后，人力资源处一直关注大学生定岗后的工作情况，及时掌握大学生的工作动态信息，以便更好的管理人才，充分发挥人才的作用。据悉，定岗后这些大学生们工作态度都非常好，积极主动性强，接受适应能力快，都能胜任自己的岗位工作。其中，有12名大学生被分配到技术中心，从事技术工作。据了解，他们的工作态度很积极，很有上进心，具备了技术人员应有的基本素质。为了更好的发挥他们的作用，技术中心合理安排他们的工作职责，一部分跟着资深技术人员学习，一部分尽量给他们发挥的空间，提升个人的创新能力，为公司的科技创新做出他们应有的贡献。

      人才是企业最宝贵的财富，选人、育人、用人、留人的目的只有一个，就是为企业所用。在引进人才机制方面，公司始终坚持人岗匹配，人尽其才，才尽其用的原则，以人才开发为导向，通过竞聘上岗、引进人才等机制，让大学生都在自己适合的岗位上发挥着重要的作用。

      现阶段，这些大学生正运用自己扎实的理论基础和灵活的实践能力在不同的工作岗位上，发挥自己的特长，施展自己的才华，争取在自己的工作岗位上做出优异的成绩，为公司的发展壮大做贡献，实现自己的人生价值、社会价值。