增加在岗职工收入 构建和谐劳资关系
时长：2012-05-29 00:00:00
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日前，为落实一岗双责品牌不断的扩大企业职员薪资收入的心理，充分调动谋福利在岗企业职员的事业积极行动性，进1步搭建融洽稳定性的劳资相互关系，品牌对所有的在岗企业职员的工资收入使用了调节，年均扩大25元，是品牌保持贯彻“以人工本”管控以人为本的重要性集中体现。
据人力成本资源的无处不在长胡延安价绍，子公司人员对于此事次为在岗人增长期年终奖金这一项运转任务相当看重，严格规范明确“学习效率合理、同时教育公平”的要求将此类运转任务仔细完成就位。
为此公司的调准，公司的在增长员工使收入的时，各个部位门的判断法子和判断规程也依据各个部位门的实际上的的情况展开了相同的修正和建立完善，使判断处理作业实验室管理标准更佳合理的实验室管理标准化，真正可达到以判断促作业的目地，为营造团结动态平衡的劳资相互关系打下前提稳定的前提。
回顾近几年公司实际情况，随着公司的逐步发展壮大，在岗职工工资也在逐渐提高。由此可见，增长在岗职工工资、提高职工生活质量是企业发展的重要目标。近几年，公司每年都在此项工作上下了很大功夫，职工收入和生活水平都有了显著提高，虽然这跟社会平均水平相比还有一定差距，但公司会在坚持“以人为本”的基础上建立更加公正合理的薪酬体系，努力让职工满意，以更好地推动“和谐重工”的建设。
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