9月7日下午，公司在第三会议室召开创新工作的专题会议。公司董事长王伯之、党委书记宁凡辉、总经理柳承波等公司领导出席会议。各分厂厂长、技术副厂长以及总工办负责人参加会议。

 

    王伯之董事长在会上强调，科技创新是企业发展的“核动力”。对于企业来说，创新的主体不仅仅是技术部门的专业技术人员，而是包括公司的全体员工，尤其是分厂的一线操作人员，他们是产品生产的直接操作者，具有丰富的生产实践经验。而当我们提起科技创新的时候，更不要以为科技创新就是申请专利、研发新产品。员工在生产过程中所采取的一些提高生产效率、减少工作量、提高产品质量的小改小革活动都属于创新。科技创新无处不在，无时不在。公司在今后将开展一系列创新活动，鼓励员工创新。企业员工在日常生产中，也要多提合理化建议，提高创新的积极性。

 

    公司历来重视员工科技创新，通过制定和实施鼓励创新政策，来引导员工学技术、学业务，如王伯之董事长提出将小改小革和创新项目的奖金由分厂自行合理分配，并要做到对奖金分配的及时和灵活，以进一步调动员工创新积极性，提高他们的创新意识。同时，各部门要加大对创新的宣传和引导，积极采取相关措施，如张贴黑板报，充分发挥分厂宣传栏的作用，营造良好的创新氛围。小改小革等创新活动的开展，提高了员工的科技素质和专业技术人员的业务能力，涌现出了一批创新项目，为公司的生产经营注入了强大的推动力。

 

    创新是一个过程，在这个过程中必须不断地提高自己的认知水平和工作能力。作为一名普通员工，要积极留心身边的每一件事，将自己的每一个优秀灵感落实到工作中，踏踏实实地优化自己的本职工作，在遇到专业技术问题时积极向有关人员请教，可以采取联合攻关、共同开发的形式进行。作为一位专业技术人员，要切切实实地走进车间、进入工作一线，积极与操作工人沟通交流，在工作中寻找破题的思路，切勿闭门造车。

 

    创新也是一种理念，是在生产中持续改进，不断提高产品质量和公司技术水平的工作作风和工作思路。企业创新的根源是员工，每一位员工对于企业的创新都负有自己的责任，都应该付出自己的行动。各分厂要重视每一位员工的创新行为，鼓励员工创新，并为员工科技创新提供平台。