为规范管理，增加对职工分配的透明度和公正性。同时，按照公司领导在“现场办公周”活动中提出的要求，近日，铸钢厂制定了详细的工资分配办法，进一步规范分厂的分配制度。

    新的工资分配办法经过分厂各个班组、职工代表签字，得到分厂职工的认可以后，开始进入实施阶段。它进一步体现了多劳多得的分配思想。首先在工时的统计上，由原来的各车间分散统计，变成现在由铸钢厂技术科统一进行，即由分厂直接对职工的薪酬进行分配。这样可以进一步规范分厂对职工的管理。其次，按照车间各个班组的实际生产情况实行打分制。在具体的生产过程中，工人的劳动强度是不同的。在保证产品质量的前提下，多劳多得，合理分配，有助于提高职工生产的积极性。此外，分厂所有人员的考勤、工时以及劳务都会提前进行公示，职工监督分配，增加了分配的透明度。

    目前，铸钢厂已经严格执行新的分配办法，并根据实际情况进一步改进和完善。新的工资分配办法的实施，体现了公司以人为本，民主管理的经营理念。