近日，根据干部管理的有关规定，为切实加强公司干部队伍建设，促进企业的快速、健康发展，公司对全体中层干部进行了考核评议。

 

    考核评议工作分为职工民主评议、中层干部互评、公司领导评价、综合评价和总结反馈五个步骤进行。为保证考评工作的顺利进行，公司成立了以宁凡辉党委书记为组长的中层干部考核评议工作领导小组。考评工作遵循上下结合，全面了解，综合评价的原则，对中层干部在贯彻执行党的路线、方针、政策和公司各项决议决定；开拓创新，完成本职工作任务等各方面的工作情况进行考核，并力求对每一位中层干部做出客观公正地评价。目前，考核评议已经完成了职工民主评议、中层干部互评和公司领导评议三个步骤的工作。随后，考核评议工作领导小组将根据职工民主评议、中层干部互评和公司领导评议的情况，汇总整理后向公司领导班子汇报，并将考评结果向各支部及中层干部反馈。

 

    公司一年一度的中层干部考核评议，能够使公司领导班子更加全面地了解和掌握每一个中层干部的思想、学习及工作情况，为更加合理的配备使用干部提供重要依据。通过考核评议，促进全体中层干部进一步提升思想境界，转变工作作风，提高工作效率，增强责任意识，以更加良好的精神状态，带领公司广大职工抓住经济复苏、公司经营形势发展良好的有利时机，开拓创新、勤奋工作，全面完成2010年的各项工作目标。