创新是一个企业持续发展的动力源泉，而人才队伍则是推动企业科技创新和实现科技成果转化为现实生产力的主体。为此，公司不断加强人才队伍的建设，加大科技创新力度，提高企业竞争力。

 

    近年来，为了进一步增强公司的核心竞争力，强化自主创新能力，公司加大了对各类人才的引进力度，尤其是高层次、高技术人才的引进，并建立了长期有效的人才战略。如高薪聘请技术带头人；每年都引进博士和硕士研究生，充实技术工作岗位；与大中专院校进行长期合作，加强校企合作，以多种方式培养专业人才；等等，通过引进、培养、使用人才，使公司建立起一支高素质的科研队伍。

 

    公司在建设高技能人才队伍的过程中，从生产实际出发，切实抓好培养、选拔、评价、使用、激励和保障等各项工作，在公司开展技术培训、小改小革系列活动，以及申报博士后科研工作站，为公司技术人才提供施展平台，形成有利于高技能人才快速成长和充分发挥作用的制度环境和氛围。随着公司加强科技队伍建设的一系列措施的实施，公司技术人才在自己的岗位上充分发挥技术创新能力，涌现出了一批高科技人才，他们为公司创新项目的设计发挥了重要的作用。如唐苑寿、阎洪涛等人参与设计了江阴项目、寿光巨能273无缝钢管生产线，工程公司硕士研究生王昌耀、栾守成对三维图纸的转化和生产工艺改进等等。

 

    公司一直要求和鼓励技术人才进行创新，加强科技队伍建设，首先在政策上进行引导，并制定了一系列鼓励创新的规定，如对新产品开发、新技术研究、现有工艺优化等所产生的创新成果及时进行奖励；对于创新有功人员给予精神以及物质奖励等等，使创新意识渗入到每位员工的思想中。