作者：刘妍    倪秀珍

 

    2008年12月，中共济南市委办公厅、市政府办公厅等八单位联合在全市开展了：“改革开放30年十件大事暨优秀企业家”评选活动，民革济南市委主委、济南重工股份有限公司董事长王伯之在此次评选活动中获得“改革开放30年济南优秀企业家”荣誉称号。

王伯之获此殊荣绝非偶然。他以开拓创新、改革进取的精神，带领济南重工这个濒临倒闭的老国企，短短几年间步步跃升，成为“中国工业经济先锋全国示范单位”、“济南市工业五十强 ” ，成功摸索出国有企业改制发展的新路子。他顺应时代，敢为人先，一路耕耘，播种希望，展现了民革党员特有的风采。

 

 

    2000年7月，当王伯之接过济南重工股份有限公司总经理的担子时，公司已经连续亏损多年，有近百分之六十的职工下岗，拖欠职工工资、医疗和养老保险金额巨大，甚至连正常供电这些最基本的要求都一度成为职工的奢望。面对重重困难，这位外面温和儒雅，言谈举止间散发着浓浓学者气息的新当家人，果断提出了一系列改革方案，带领企业从抓销售和科技创新入手，开启了企业全面复苏和发展之路。

 

    王伯之亲自挂帅，深入市场一线，带领班子成员进行充分的市场调研和研究分析，最终确定将钢球磨煤机作为企业主导产品，集中优势确保其生产和销售。这位以往多年被评为销售状元的领导人现身说法，奖掖和督促销售人员“走千山万水，吃千辛万苦，道千言万语，想千方百计”去开拓市场。企业当年就承揽制造磨煤机30多台，至2004年达到了150台，国内市场占有率从原来不到百分之十增长为百分之七十以上，排名由七个主要生产厂家的倒数第一一跃成为全国第一，完成工业总产值4.8亿元，实现利税840多万元。2006年9月，济南重工生产的“济重”牌磨煤机喜获中国名牌称号。

 

    形势好转了，王伯之并没有满足。居安思危，创新进取是企业蒸蒸日上的不竭动力，也正是他作为企业带头人的可贵品质。他果断采取了两大举措：一是保持稳步发展，继续以生产制造为重点，提高综合加工能力；二是抢抓市场机遇，以科技为先导，及时调整产品结构，走新型工业化道路。自2002年起，企业每年拿出了一定数量的资金进行技术改造，一座座钢结构厂房拔地而起，一台台新设备安装调试——这是重工二十多年来没有过的新气象！看到这些，职工们仿佛看到了更加美好的未来，信心更大了，他及时提出了“老产品做新，新产品做快”、“人无我有，人有我优”的产品结构调整思路。在对企业状况和国家产业政策认真分析研究的基础上，确定以环保脱硫产品、中速磨、水泥设备、立体停车库和散装水泥车五大类品种作为企业的新产品进行技术开发和市场开拓。他坚持产学研相结合的路子，先后与省内多家高等院校和科研院所建立了长期互惠互利，友好合作的双赢关系，积极将先进的科研成果进行产品转化。经过几年的努力，济南重工先后推出了环保脱硫磨、日产5000吨水泥立磨、273无缝钢管生产线等产品，填补了国内空白，产品市场占有率居国内首位。

 

    正是秉承着这种“创新、改革、务实、拼搏”的发展理念，王伯之将一个濒临破产的企业做成了行业引领者。2007年，公司各项主要经济指标均创历史最好水平，工业总产值比2000年增加11倍，销售收入增加15倍，实现利税2283万元。2008年，金融风暴横扫全球，济南重工股份有限公司克服重重困难，实现销售收入6亿多元，成为中国装备制造业快速发展的一支新兴力量，为济南工业经济发展做出了卓越贡献。

 

 

    企业要稳定发展，就必须有一个团结和谐的领导班子作为后盾。2002年，王伯之加入民革，成为民革民主党派的一员。作为济南市国有企业中唯一一位党外一把手，王伯之严格遵循“党委保稳定，行政谋发展”的原则，与企业党委默契配合，分工明确，步调统一。党委书记虽不是经理班子成员，但每次经理会王伯之都邀请他参加，所有重大问题和事项的决策都以党政联席会的形式讨论决定。正因为如此，党政领导班子形成了一个团结、高效的战斗整体，成为凝聚广大干部职工的坚强核心。

 

    王伯之心里有两个上帝，一个是企业用户，一个是企业职工。企业效益好了，他首先想到的是回报广大职工，改善职工工资福利待遇，使广大职工切实感受到企业发展带来的实惠和喜悦。他说：“企业能迅速复兴，最主要的一个因素是我们拥有一大批技术熟练、吃苦耐劳的产业工人。企业远离市区、条件艰苦，可我们的职工不怕脏、不怕苦、不怕累，为企业发展付出了辛勤的汗水。我们要尽可能地为职工创造好的工作和发展条件。”2000年以前，企业人均月工资不足400元，一年只能发六七个月的工资，到2007年，企业人均年收入超过18700元。2008年，当其他企业纷纷采取降薪，减员等措施应对金融危机之时，济南重工有限公司不仅没有辞退一名员工，还实现了年初做出的工资增长百分之二十的承诺。拖欠多年的职工养老保险问题得到了彻底解决，企业为全体职工办理了五险一金，解除了他们的后顾之忧。劳累了一天，职工们可以在回家时坐上舒适的空调班车放松和休息，普通职工也可以享受到全面的健康查体，职工居住区脏乱差的环境治理好了，子弟学校的教育加强了，崭新的宿舍楼竣工了——这些实实在在的事，广大职工看在眼里，记在心里。当每年春节王伯之亲自带领公司领导到职工家里走访慰问时，职工们感到的不仅仅是温暖，还有这个班子带给他们的信心和力量。

 

 

    王伯之的成功，源于他以人为本，不断创新，执着追求的精神，更源于他对国家、对社会的强烈责任感。

作为一名民革党员，他热心基层组织建设，积极参加组织活动，作为济南市第十一届政协委员，他关注民生，积极建言献策，撰写了许多有针对性的提案，作为济南市第十四届人大常委，他切实履行代表职责，认真参与审议工作，积极履行监督职责。

 

    2007年5月，王伯之当选为民革济南市第六届委员会副主委；2008年12月，在民革济南市六届三次全委会上，王伯之当选为民革市委主委，2009年4月，在民革山东省十一届四次全委会上，王伯之当选为民革山东省委副主委。他表示，将团结带领民革济南市委广大党员，始终把坚持理论学习，加强思想修养，提高政治把握能力放在首位，与主委会其他成员密切配合，团结协作，在原有工作的基础上，认真履行参政党职能，为促进多党合作事业的发展，为推动济南市科学发展、和谐发展、率先发展，做出新的更大的贡献。

 

    不断创新、不断超越，正是王伯之始终坚持的理念。我们相信，一个更加美好而广阔的天地正等待着他去开拓！