按照年初的人才招聘计划，公司一年一度的高素质人才招聘如期进行。为保证新进人员能够迅速的进入工作状态，发挥应有的作用，目前，人力资源处正积极做好新进人员的岗前培训工作，以期尽快融入到济南重工。

 

    如何缩短书本知识与企业实际生产的距离，是摆在新进大学生面前的一大现实问题。为保证大学生在短期内能够迅速掌握企业日常生产信息，了解企业生产规范准则、安全生产规范，人力资源处专门组织人员做好学生进厂岗前培训工作。制定了大学生进厂岗前培训课程安排表，做好总体培训时间计划；四大分厂实习安排流程。其中，岗前培训包括公司概况讲解，并安排相关领导对劳动安全知识、技术管理、市场营销、质量管理、生产管理等知识进行专门授课培训。四大分厂也将安排相关管理、技术人员，结合本厂的生产实际进行面对面的讲解，使新进大学生能够深入生产一线，培训工作与企业生产实际紧密结合。

 

    现阶段，大学生岗前培训工作已经全面展开。从人力资源部门，再到生产分厂，都对大学生培训工作非常重视。相信经过一段时间的培训，他们一定能够立足自身实际，发挥出自己的聪明才智，为企业的发展增光添彩。