为鼓励生产一线岗位职工积极学习技术，不断提高自身的业务素质和生产技能，引导广大职工学技术、强技能、争做高技能人才，以全面提高职工队伍整体素质，今年公司继续开展高技能人才评聘工作。目前，各生产分厂已将参加评聘人员名单报到人力资源处，报名人数将去年有了大幅提升。
2008年5月份，公司首次开展高技能人才评聘工作，当年即有40余名职工参与评聘活动。根据公司《生产一线岗位高技能人才聘用管理办法》的规定，公司2008生产一线岗位高技能人才聘期已满一年，现在开始第二届的评聘工作。此次评聘依然包括公司级首席技师、高级技师和技师三个职务设定，同时针对不同的职务设定每月给予一定的物质奖励。截至目前，已有80余人报名参加评聘，报名人数较去年有了大幅的提升。
近年来，随着公司对一线操作工人的重视，公司广大职工积极学技术、强技能、争做高技能人才，逐渐形成了一个人人重视技能、尊重高技能人才的良好氛围，这也有力地推动了广大职工的整体素质。
