为切实加强公司干部队伍建设，使公司领导班子更加全面地了解和掌握每一个中层干部的思想、学习及工作情况，促进企业规范、高效、健康发展，为更加合理的配备使用干部提供重要依据。近日，公司开始对全体中层干部2008年度及2009年一季度的工作情况进行考核评议。

 

    此次中层干部考评的内容主要是贯彻执行党的路线、方针、政策和公司各项决议决定的情况；开拓创新，完成本职工作任务的情况；坚持原则，顾全大局，合作共事的情况；廉洁自律，密切联系群众的情况等。考评工作坚持上下结合，全面了解、综合评价的原则，力求对每一位中层干部做出客观公正地评价。考核评议工作分为：职工民主评议、中层干部互评、公司领导评价、综合评价和总结反馈五个步骤进行。职工民主评议和中层干部互评采取无记名投票方式进行。以党支部为单位组织职工代表、生产业务骨干等对本支部中层干部进行民主评议。考核评议工作领导小组根据职工民主评议、中层干部互评和公司领导评议的情况，汇总整理后向公司领导班子汇报，并将考评结果向各支部及中层干部反馈。

 

    目前，中层干部考评工作已经开始，此次考评持续4天。考评工作将为公司的干部队伍建设提供比较详细的信息，从而促进企业的健康稳定发展。