4月2日，济南市劳动和社会保障局万秀水副局长带领社保办、养老处、法规处、工资处等部门负责人来济南重工进行工作调研，公司董事长王伯之、党委书记宁凡辉、总经理柳承波等公司领导在第一会议室接待，双方就国际金融危机蔓延下如何做好劳动保障工作交换了意见。

 

    会上，王伯之董事长向万局长一行介绍了公司的发展历程，他指出，公司在上世纪末曾一度走到了破产的边缘，但在上级领导的关心支持和全厂职工的辛勤努力下，公司不仅平稳地度过了这段困难期，还逐渐发展成省内重要的大型装备制造企业。公司党委书记宁凡辉向万局长一行详细汇报了公司的具体情况，他指出，济南重工始终坚持“以人为本、关爱职工”的理念，尊重职工的主人翁地位，保护和调动全体职工的工作积极性，充分发挥工会、职代会的作用，积极营造人人关心企业，干群一条心，共同谋发展的氛围。2008年上半年，为增加职工工资收入，为在岗职工统一上调了午餐费；下半年，面对国际金融危机爆发，各企业纷纷选择裁员降薪进行规避风险，而公司不仅没有因金融危机辞掉一名员工，反而为全体在岗职工增长了工资。此举有效地调高了广大职工的积极性，增加了员工的凝聚力和向心力。会上，人力资源处处长胡延安向万局长汇报了公司的在退休申报、职工培训、技能比武等方面的有关情况。

 

    万局长在听取了公司领导的工作汇报后指出，企业发展是保证职工权益的根本举措，没有企业的发展就难有职工的利益保障。他希望公司领导将企业发展和职工权益协调好、统筹好，既要依靠职工推动企业发展，又要保障职工共享企业发展的成果，从而实现企业的和谐健康发展。

 

 

济南市劳动和社会保障局万局长

 

 

会议现场

 

 

公司领导陪同劳动和社会保障局领导参观车间