看到“做好本职工作”这个题目后，很多人可能以为又是套话连篇，又是毫无意义的说教。扪心自问，现在又有几个人敢于大声说出“我已将本职工作做得尽善尽美了”？其实，在我们的企业中能够真真正正地把本职工作做好，在工作中不推卸责任，敢于承担责任的人绝不是少数。现在我们就来说说“做好本职工作”这件事。

 

做好本职工作要有以下几种认识：

 

    一、做好本职工作是责任的要求，不需要邀功，也不需要嘉奖。而在现实生活中却存在着相当一部分人，每做一点点工作后就急于让别人知道，到处宣扬自己的功德、介绍自己的辛苦，到头来才发现所炫耀的东西竟然都是本职工作，是责任的要求，不完成这些工作反而是一种严重的失职。公司总经理柳承波曾指出，真正工作的人是没有时间去炫耀成绩的。这有力地体现了公司领导对员工工作的客观评价。

 

    二、做好本职工作要摆正心态，定好位置，不能整天“喊冤”。在现实工作中，有相当一部分人满眼是别人不干活拿工资，别人干小活拿大工资，而好像天底下就自己天天累得要死而拿不着工资，永远看到别人在休息，看不到别人在工作。这就是标准的心态不平衡。在去年的大学生座谈会上，公司董事长王伯之曾指出，作为一名员工，要克服浮躁心理，在遇到困难时要想到善良的一面，用积极的心态去面对现实，这不仅是对现实负责，也是对自己的发展负责。

 

    三、做好本职工作不是等着领导分派，而是积极主动做好工作。在现实工作中，总是有那么一些人，好像是有点怕抢了领导的风头，领导不安排的事情基本不去做，领导安排完的事情没完没了的请教。如果都这个工作态度，那自身存在的价值又何在呢。王伯之董事长在会上多次强调，要给领导出选择题，不要出疑问题。就是希望每个人都能积极主动地负起责任，积极主动地把本职做好。

 

    四、做好本职工作不是排斥协同相关部门做好工作，而是要有大局意识。工作中常会发生这种现象，让其他部门帮助自己工作时感到理所当然，帮助相关部门完成工作时又摆出一片施舍的姿态。其实，协同工作也是本职工作的基本要求之一，这种协同不仅是要求每个人都能配合好相关部门和人员完成既定工作，而且还要求每个人都有责任和义务提醒别人没有及时完成的工作。

 

    “做好本职工作”，看似再简单不过的道理，看似再简单不过的要求，却总有一些人不能正确认识，不能真正做到。试想，在我们的企业中，如果每个人都能做到“扫好自家门前雪”，又怎么可能存在“他人瓦上霜”。做好本职工作，从现在做起，承担起自己的责任吧，为了企业的发展，也为了你自己的成长。