经济发展依靠科技实力的进步，科技的发展需要人才力量的支撑。济南重工在生产发展的科技投入逐步增多，对于人才引进渠道以及人才导流机制更加明确，与科研院所的合作更加密切，对科技人才的培养与引入工作日渐加强，大学生、硕士研究生、博士生等大批高素质人员引入了济南重工，提高了引入人才的技能、技术素质，为济南重工注入了新鲜血液。3月26号上午，济南重工人力资源处处长胡延安，在第二会议室组织召开了大学生代表座谈会，了解了近期工作情况，鼓舞下期工作的干劲。

 

    为更好的发挥大学生的作用，立足自己的岗位工作，及时掌握大学生的工作思想状况，公司人力资源处及时召开了座谈会。会上，胡处长首先就目前的经济形势进行了简要的分析，并与大家再次学习了二届六次职代会的会议精神，着重分析了与现阶段密切相关的生产信息与产业政策分析，重点突出了科技创新的作用，详细介绍了目前济南重工旨在提高产品质量方面所做的努力，譬如技措技改、现场管理、工装套装设计使用以及应用于控制成本的高科技软件的应用等做法。四大分厂、各职能处室的学生代表进行了发言，大家实事求是的介绍了现阶段的工作感受，以及工作中的疑问与难题等，对了解目前大学生逐步融入企业的状况有着非常重要的意义。

 

    胡处长针对大家的发言进行了简单的总结与述评，对提出的疑问进行了现场的解答，同时对于大学生寄予了殷切的期望，希望大学生精英日后在现阶段的工作中发挥出更大的作用，更好的体现出自己的价值。同时一定要开拓视野，打破狭小的工作界限，多深入生产一线、深入生产实践，发挥特长，使目前的工作更上一层楼。大家也纷纷表示，在当前经济形势不容乐观的情况下，一定不辜负公司的期望，在各自的岗位上力所能及的做出应有的贡献。

 

   

座谈会现场