为认真贯彻落实济南市劳动和社会保障局、济南市经委、市国资委、市总工会等七部门《关于开展“技能月”活动的通知》文件精神，由公司工会、人力资源处主办、生产厂协办的“技能竞赛”的赛事在济南重工圆满落下帷幕。此次开展的“技能竞赛”活动是公司多年来首次举办市级比赛活动，对公司的技能人才队伍建设具有积极的促进作用。

    济南市开展此次技能比赛旨在营造一种重视技能、重视技能人才的氛围，鼓励职工钻研技术，成长成才。近年来，国家高度重视技能人才队伍建设，我省也针对高技能人才出台了一些优惠政策，如发放政府津贴等，鼓励技能才人队伍建设。一直以来,济南重工把高技能人才建设作为提高核心竞争力、保证持续发展的根本性措施来抓，制定职工培训规划，创立学习型组织。济南重工为使广大职工真正得益于政策的倾斜，积极组织工人申报首席技师、高级技师、技师等，加大对职工的技能培训力度。公司开展此次技能竞赛，也是本着让广大职工从中受益的原则，积极争取此次技能比赛的举办权，真正为广大职工谋福祉。

通力合作   积极参与

    为了办好此次技能比赛，公司自上而下都非常重视。这种重视既为比赛增加了动力，又为组织者提出了更高的要求。公司工会和人力资源处作为“技能竞赛”主办部门，为了争取到此次技能比赛的举办权，投入了大量的人力物力。党委书记宁凡辉更是对技能比赛的各项筹备工作进行了详细部署，有效确保了此次技能竞赛的圆满成功。

    各生产分厂作为此次技能竞赛的协办部门，在接到比赛的通知后，积极响应，充分调动了员工的积极性。在各分厂厂长的带领下，积极准备比赛所需要的一些硬件设施，对比赛用的设备等进行了仔细的检查，以确保比赛的顺利进行。

    每位参赛选手对此次比赛亦是高度重视，为了参加本次比赛，在完成日常工作的同时，大家刻苦钻研，努力提高自身技术水平。有的员工结合自己的实际，利用休息的时间向技能好的同事学习，在比赛中充分展现出了自己的水平。

打有准备之战

    技能比赛中首次开考的是锻工的实践考试。锻工实践技术考试的考核内容主要为尺寸精度、形位要求、表面质量、目测加热温度、火次要求等等。济南重工、济南二机床等单位的锻工参加了考试。考试开始后，参赛考生严格按照锻件操作工艺进行操作，评审委员会严格按照考核评分标准进行评判，整个考试过程顺利有序进行。无论是行车工操作着行车从天然气炉中取出铸件毛坯，还是水压机操作工对锻件进行锻压，都极大地表现出了技术的熟练性和稳定性，操作的规范化和精细化。同时，评审委员会也对我公司锻工在考试中的技术表现给予了充分的肯定。

    在开展的炼钢工实践考试中，铸钢厂为了保证此次比赛的顺利进行，进行了详细的安排和部署。铸钢厂充分考虑到白天比赛耗能过高，进一步节约公司成本，比赛安排在晚上进行。相关部门从用电曲线，合理配料，三期操作进行严格部署；组织专人对设备、工装、工具等进行严格的检查，确保比赛的硬件设施的正常使用；为了确保比赛的安全，进一步加强了对生产过程的现场管理检查工作。铸钢厂还专门成立了由分厂主要领导、技术人员和生产车间主任组成的服务小组在实际操作中配合上级评委开展工作。炼钢工实践考试在铸钢厂严密部署下取得圆满成功。

“技能比赛”结硕果

    目前，广大职工理论及实践考试成绩现已揭晓。理论考试的最高分达98分，大部分都在80分以上。实践考试也充分体现了济南重工职工技能具有很高的水准，在同行业中也是居于领先水平。从比赛成绩上凸显了我厂职工在此次竞赛中做出了充分的准备，下了大气力。 随着技能比赛的顺利进行，公司掀起了技术大比拼的高潮，营造了一种比、学 、赶、超的良好氛围。技能竞赛为广大职工提供了一个展现自我的平台和技术交流的机会。广大技能人才通过比赛，技术水平得到了很大的提高，技能方面也取得了很大的突破。同时，广大职工从技术比赛中也发现了自身存在的不足，以此为契机进一步提升自己的技术水平。广大职工以更加饱满的热情投入到工作中，平时注重苦练内功，为工作积累经验。通过比赛体现了公司职工的技术水平在同行业中已处于领先水平。知识需要更新，技术同样也要提高，技术不能总是停留在一个水平线上，在好的基础上更好更强，这是公司技术人员的目标与自身的要求，力求在技术上有突破的同时不能放松对基础理论的学习。正是处于这种需要职工们平时注重理论知识的学习与积累。广大职工充分利用休息的时间学习理论知识，注重理论知识与实践的结合，从而使自身的技术水平得到质的飞跃。

    本次技能比赛，一方面锻炼了公司的高技能人才队伍，另一方面也使公司各部门的组织协调能力得到了有效的加强。通过比赛，公司掀起了学习技术、重视技术的高潮，有效提高了公司职工的技术技能，收到了良好的效果；公司将继续完善高技能人才培养机制，培养更多的高技能人才，为企业的发展奠定坚实的人力资源基础，为济南高技能人才队伍注入新的血液。