目前，由美国次贷危机引起的金融风暴已经开始肆虐全球的经济发展，欧盟和美国等分别拿出两万亿美元的救市方案，中国政府在拿出四万亿刺激投资和消费的同时，又大幅降低存贷款利率。这一系列的措施有效的唤起了市场的信心，但似乎没有完全扼制住危机的进一步蔓延。面对这种情形，许多企业开始在忙乱中选择了降薪、减员等措施来仓皇应对，这也在社会上引起了很大的波澜。

 

    针对当前经济大环境对就业产生的不利影响，山东省在着力增加就业的同时，加大了失业调控的力度，并出台了相关保障性政策，规定企业一次性裁员40人以上需向当地劳动保障部门申报，经批准后才能执行，以避免出现区域性、行业性的大规模减员。从这些规定性政策的出台也可以看出，降薪减员已在当前的企业界中形成为一种风气。面对这种风气，济南重工却坚持以大无畏的精神逆风而行，不仅没有因金融危机辞退一名员工，反而推出了在岗职工工资增长的实施方案，充分地体现出了济南重工这个有着六十年历史的大型国有企业的责任感。

 

    此次的工资增长体现出了两个特点：首先，全体在岗职工的工资收入实现普遍增长，真正实现了企业发展和员工收入的协调一致，充分地提振了全体员工的工作信心，调动了他们的生产积极性；其次，在普遍提高的同时采取增长幅度不同的方式，有效地避免了“吃大锅饭”现象的发生，有力地提升了骨干员工的积极性，形成了一种“你追我赶”的竞争氛围。此次工资增长方案的一经推出就立刻在全厂引起很大的反响，职工对公司的发展实力更加充满信心，对公司领导的责任感也更加肯定。

 

    重新回顾此次工资增长方案的推出，我们可以充分地感觉到公司领导的那种强烈的责任感，这种责任不仅仅体现出公司对员工的负责，更是公司对社会发展的负责，是敢于为职工着想、勇于承担社会责任的最佳表现。同时，在金融危机这个狂风暴雨的侵蚀下按时推出工资增长方案，也正是对公司实力的最真实写照，对公司满怀信心、奋勇前行的最真实写照。