对于一家企业来说，要想打造自身的品牌，一定要向质量要效益，而雄厚的技术力量无疑是保证质量的中流砥柱。只有狠抓产品质量，不断投入技术力量、加大科技队伍建设，才能使企业有充足的技术后盾，使企业能够沿着高技术、高质量、高效率的发展之路健康发展。近来，济南重工调整技术中心部分人员“改嫁”到通用机械厂正是遵循了这种发展之路。

 

    技术中心部分技术人员由技术中心搬迁至通用机械厂，面对着环境的改变，工作压力与挑战也随之发生了转变。新调整的相关领导表示，对当前的技术人员来说，工作中并不存在很大的压力，只是需要一段熟悉的过程。毕竟以前的工作与现阶段的工作不存在很大的跨度，只是工作的内容发生了一些变化。以前技术人员都是负责质量检查，与工人接触的不如现在频繁。同时他们也改变了以前的工作习惯与工作方式，一方面严格工艺纪律检查、现场管理检查，另一个方面也增加了与工人的交流与讨论。现在，他们有了更多的机会深入车间，与技术工人在某些工作进行技术交底，或者是在现场进行指导，对于某些不太合理的工艺习惯进行及时的纠正，以及详细讲解图纸讲解、就有关技术难题给予现场解答等，都使工作更加顺利开展。同时，相关的制度建设也将进一步完善。

 

    除了从技术队伍和制度建设方面不断加强外，培养优秀的技术骨干也是技术部门的重点工作。为了使广大年轻的技术人员尽快的成长起来，相关部门正从理论知识和实践操作两个方面进行培训，力争使他们早日担当起重任。

 

    随着企业的不断发展壮大，相关的部门或人员调整成为企业发展的必然。我们相信，随着不断的调整、创新和发展，济南重工的明天会更加辉煌。