能够在较短的工作期限之内迅速的融入自己的角色，给出自己的定位并干出不俗的业绩，这种工作状态在新进厂的博士生卢庆亮的身上充分的展现出来。他进厂后一直工作于技术中心，近期济南重工中层人员进行调整，他被任命为技术中心副主任，正在从一名技术骨干向管理技术双向机能进行转变，可谓身上增加了几分重担。
卢庆亮，2006年毕业于山东大学材料科学与工程学院，以优异的成绩取得工学博士学位，博士课题为新型镁合金材料的制备及表征。在所学专业方面基础知识扎实，而济南重工正是需要这方面的人才，在进入济南重工以后他用自己的技术优势、理论水平迅速成为技术方面的专家。另一个突出的优势就是在他具有很强的实际操作能力，2006年7月-2008年7月在中科院大连化学物理研究所从事环境工程方面的博士后研究工作，期间承担省、院级课题3项，博士后期间负责科研成果转化项目一项（山东日照某公司120吨/日造纸污泥资源化利用项目），申请并获得国家专利4项。这个时期的工作为他在实际的工作积累了丰富的经验，这是他能够在较短的时间内融入现阶段工作的主要原因。
这次济南重工对中层领导干部进行调整，他以自己的技术优势以及具备管理方面的潜质受到了领导的赏识，被任命为技术科副主任。对于这个新的职位，他也是感受到机遇与压力的并存，一方面公司是为了充实部分岗位进行人才储备，能够充分调动人才的积极性用新的思想、新的行动做出新的成绩，达到一种良性循环发展。另一方面也是感觉到身上的重担重了很多，毕竟以前只是单纯的技术人员没有涉及管理方面的问题，在管理方面还相对比较匮乏。他表示自己正在虚心的向周围的领导学习，比如利用坐班车的上下班期间，跟他们进行交流、探讨，以便尽快的服务于自己的岗位。
现阶段技术中心时间紧、任务重，而且员工压力比较大，如何有效地发挥好团队的作用，协调好员工间的协作，激发每个人的积极性，成为今后的一项重要管理工作。卢庆亮副主任表示，决定不会辜负了领导的厚爱，坚持做到在探索中学习，用自己的技术与管理，用自己的努力与辛勤换得大家的信赖，迎接下阶段的压力与挑战。
