根据往年进厂大学生实习的具体情况，今年公司将生产厂轮流实习的时间由四个月改为一个月，即在每个分厂实习一周，从当前的实习情况分析，实习工作取得了很好的预期效果。目前他们已开始进行最后一周的实习工作，随后将正式进入半年的固定岗见习阶段。

 

    为有效做好新进厂大学生的培训工作，使他们更好地熟悉各工作环境，早日成长为一名优秀的企业员工，人力资源处积极协调有关部门编制了详细培训计划和培训方案，并根据往年进厂大学生的实习情况，及时修改了生产厂轮流实习时间和定岗见习时间（生产厂轮流实习时间改为一个月，定岗见习时间初步定为半年）。现在公司已对他们进行了技术管理、质量管理、工艺过程、营销管理、人事结构等方面的专题培训工作，并在四个分厂轮流实习了三个星期。从当前的实习工作分析，根据公司关于2008年进厂大学生实习培训实施意见，各分厂都能积极制定详实的培训内容，安排专门的领队人员，对各分厂的加工设备、技术能力、工艺流程、职能机构等方面进行重点培训。同时，人力资源处也安排有关人员定期对学生的实习情况进行监督检查，及时了解各分厂对学生实习工作的落实情况和新进厂大学生的学习状况与思想动态，及时做好各分厂间的协调和衔接工作，务必使各项工作切实落到实处。

 

    随着公司对员工培训工作的不断重视和今年新实习规定的有效实施，全厂范围内逐渐形成了部门协调有序、学生学习热情高涨的气氛，实习工作取得了很好效果，为他们今后走上工作岗位奠定了良好基础。另外，新进厂大学生也逐渐开始为公司新注入新的活力与朝气，带来了新的理念与技术，切实为济南重工的平稳较快发展积累了后劲。