目前，2008年新进厂大学生已经全部完成岗前培训工作，并轮流在四大分厂开始实习，公司人力资源处积极协调各分厂负责人做好了实习生的各项管理和培训工作，使他们在实习过程中对公司的生产流程和管理制度有了清晰的认识，为下一步正式开展工作打好了基础。

 

    今年公司共引进20余名大学生，公司领导对此非常重视，公司董事长王伯之、党委书记宁凡辉、总经理柳承波等公司领导多次要求人力资源处和四大分厂及时做好大学生的岗前培训和实习工作，要求各部门积极关注大学生们的生产生活和思想动态，及时与他们沟通交流，做好各项服务工作。在公司人力资源处的协调下，新进厂大学生在每个分厂轮流实习一个星期，总实习时间为一个月。为做好实习工作，各分厂都制定了详细的工作计划，安排了专门的领队人员，编制了详实的培训内容，比如，工程公司为大学生们进行了安全知识、工艺技术、加工流程等培训。目前，已经结束了第一轮的实习工作，从当前大学生们的反应来看，完全达到了实习的要求。

 

    近年来公司不断加大人才队伍建设力度，在引进人才的基础上积极强化各项教育培训工作。通过此次培训，已有效地提高了新进厂大学生对公司的认识，使他们尽快将自己所学到的知识与公司的实际加工能力结合起来，早日为公司发展贡献出力量。