世界卫生组织（WHO）宪章中给健康下的定义是：“健康是一种躯体、精神与社会和谐融合的完美状态，而不仅仅是没有疾病或身体虚弱。”由此可知，健康不仅要求有健康的躯体，还需要有健康的精神状态。面对刚刚进厂的大学生可能由于身份和角色的转变所带了的心理压力，人力资源处积极强化沟通与交流，在引导他们树立积极向上的健康思想方面做了大量工作，取得了很好的成效，为“健康月”的顺利开展增添了新篇章。

 

    2008年公司新招进20余名理工科大学生，针对部分学生性格比较内向，平时与同事领导沟通比较少的特点，人力资源处充分发挥自身优势，积极与新进厂大学生进行沟通交流，及时了解他们的思想动态，为他们的生活和工作排忧解难，受到了大学生们的一致好评。从单纯的学校走向相对比较复杂的社会，从学生身份转变为员工身份，生活环境和人格身份的转变不可避免的会影响到部分新进厂大学生的心理波动，而且随着岗前培训的结束和车间实习的正式开始，很可能会出现这样或那样的暂时性不适应。恰逢公司八月份开展“健康月”活动，人力资源处以此为契机，在引导大学生们建立积极向上的良好的精神面貌为重点开展了大量的工作。人力资源处处长胡延安常说，“人力资源处就是大学生们的娘家，不管你们在工作上、生活上，还是感情上有任何想法都可以把人力资源处的老师当作倾诉的对象，人力资源处也一定会把你们的想法及时地反映到公司领导，积极为你们争取政策支持。”简短和朴素的话语给新进厂大学生们留下了家与亲人感觉，吸引他们及时把进厂以来的各种思想变动主动反映到了人力资源处。同时，人力资源处也把部分性格比较内向，平时与他人交流比较少的大学生作为主要服务对象，主动与他们加深沟通和交流，有效地提高了他们的抗浮拒躁的能力，强化了他们积极善良的本性，有效地稳定了他们的心态。

 

    我们在关注职工健康身体的同时也要积极关注职工的健康心理，积极向上的精神面貌是每一位员工必不可少的生活和工作基础。为每一位职工提供一个和谐健康的交流环境与为每一位职工提供一个安全卫生的工作环境同等重要。人力资源处在此次“健康月”活动中以强化大学生们的沟通交流作为主要切入点，有效地培养了他们的健康精神面貌，促进了企业的和谐发展。