截止到7月31日，济南重工技校招生工作取得了近年来的七月份最好成绩——一个月招收106名学生。这一成绩的取得，是公司领导大力支持，学校领导科学调度和教职员工辛勤劳动的结果，也是公司技工学校社会认可度进一步提升的重要表现。

 

    六月下旬，中考成绩公布后，公司分管领导就要求技工学校的领导和老师积极抓住有力时机，走出去，积极主动与学生及家长联系，做好宣传工作，充分把学校在实训、分配等方面的优势展现给家长和学生，以帮助他们进行分析，做出选择。

 

    月初，张振校长到任后，在前期调研的基础上，采取了有力措施：一、实行每日班前会制度。即每天早晨上班，开会总结前一天的情况（报名情况、信息采集情况），分析形势并安排当天的招生及其他工作。二、在处于关键阶段的七八月份，要求各位员工将双休日利用起来。充分利用一切时间，不放弃任何一条信息，一个机会。三、加大考核力度，落实奖惩政策。在前期指标分解的基础上，对按时超额完成的予以奖励，没完成的予以通报。四、请求公司予以招生紧张时期的车辆保障。经过一个月的努力，许多教师都超额完成了全年的计划任务，比如赵而田、李树慧、刘灿祥、谢君、朱林老师等等。同时，从招生老师的反馈信息和新招学生的反馈信息可以看出，公司近年来在学生技能培养和分配工作方面的努力已得到了社会的充分认可，很多人在提起济南重工技校时都给予了较高的评价，认为从济南重工技工学校毕业的学生动手操作能力强，解决实际问题的能力强。

 

    目前已进入八月份，离全年指标的完成还有一段距离，学校领导和老师正在进一步加快招生步伐。我们相信随着技工学校近几年积累的教学优势和国家对技工教育的重视，今年的招生计划一定会圆满完成。