针对公司董事长王伯之提出“建立文化氛围、培养职业素养”的工作要求，工程公司从考勤翻牌这样的“小事”做起，狠抓秩序素质建设工作，有效地提升了职工的整体职业素养。

 

    公司职工每天有一个小时的午休时间，用来吃饭和休息其实并不紧张，但是很多职工为了增加自己的休息时间，在下班后不顾别人而跑到考勤箱旁翻牌，常常造成里面的人出不来，外面的人进不去而浪费了大量的时间，结果是十分钟能做完的事情往往二十分钟都很难完成。工程公司针对这种情况，要求中午下班时必须排队，必须按顺序进行翻牌，结果大大节省了时间。经过一段时间的强制性要求，目前，已经基本消除了这种不良现象。工程公司经理殷义海说，翻牌这样的事虽然小，但却体现出了职工工作中的秩序性。其实没有秩序的工作不仅是一种浪费时间，更重要是一种职业素养的缺失。前一段时间，工程公司开展了现场管理工作，有效地改变了钢丝绳乱丢乱放、工件摆放不整体的现象，即提高了安全生产，又提高了工作效率，取得了很好的效果。

 

    工程公司坚持从这些“小事”做起，严格职工做事的秩序性，从最基本的生活习惯做起，关注职工职业化素养的基础培养工作，为公司的文化建设贡献了力量。同时，我们也要意识到，目前所取得的成绩还只能算是制度要求下的成绩，希望工程公司继续做好各项工作，真正将这些行为尽快内化为职工的内在职业素养。