为加强分厂技术工作、充分调动技术人员积极性，7月16日，通用机械厂召开技术人员座谈会，技师代表、“金蓝领”报名职工代表、通用技术科员工等有关人员参加了会议。

 

    近日公司召开的技术工作专题会议上，公司董事长王伯之作了重要讲话，要求各分厂进一步关心、关注、关爱工程技术人员，做好技师的申报、培养、考核、激励工作，建立学习型、文化型、技术型的文化氛围。为认真贯彻王总讲话要求，通用机械厂组织技术人员座谈，就技术工作的重要性、技能培训的意义等作了集中探讨。会上，技师代表首先就考取技工证、工程师证等技术证照的重要性作了说明。企业发展离不开高素质的员工，提高员工的职业技能水平是企业生产优质产品的保证。通过专门的技能培训，不仅可以使职工掌握系统的专业知识、提高自身的岗位技能水平、拓展自身的发展空间，同时也为促进企业发展提供了技术支持，真正把企业产品质量的提升转到依靠技术指导上来。

 

    “金蓝领”培训正是公司对员工技能培训的一种方式，目前通用机械厂已经有钳工、镗工、磨工、刨工、电工、电焊工等工种的57名职工报名参加培训。会上，公司技工学校的两名老师向大家介绍了“金蓝领”活动的意义，要求大家积极重视这次考试，认真学习，争取发挥最好水平。为鼓励工人积极参与，公司出台了一系列的优惠政策，并报销考试通过的费用。另外，公司技工学校受济南市劳动局委托可以开展技术培训和考试工作，对公司职工也带来一定的优势。

 

    为尽快完成技术工作向管理工作的拓展，近年来公司不断提高对技术工人的重视程度，对首席技师、突出贡献技师评选聘用，同时为使更多员工有参加评选的机会，公司下调了报考规定，对学历、工作年限的要求都有所降低，充分激励和调动了广大职工学习技能、提高自身水平、为公司发展做出更多贡献的积极性。目前通用机械厂有高级技师3名、技师26名、中级工100多名、初级工80多名，相信通过“金蓝领”培训的开展，将有更多的技术人才充实到各个岗位，从而促进产品质量的不断提升。