为进一步适应公司快速发展的需要，为优秀人才提供更好的锻炼机会，近日，公司对中层干部进行了调整。入厂仅有四年的唐苑寿在此次中层干部调整中，被提拔为技术中心副主任，体现了公司注重年轻大学生的培养工作和公司“不拘一格降人才”的用人机制。

    2004年，唐苑寿进入公司，那时正值公司快速发展时期，技术人员紧缺，这位刚刚走出济南大学的毕业生，在没有结束实习期就被调入技术中心设计一室，并跟随张学龄工程师参与“粉粒物料车”的设计工作，并独自承担了筒体设计工作。随后，唐苑寿又参与了“沥青洒布车”的筒体设计工作，通过这两次的技术参与，他已熟练地掌握了不规则筒体曲面展开画法等，为今后参与其他产品的设计开发打下了基础。

    2005年，唐苑寿开始参与φ114AccuRool延伸机的设计工作，这也是他接触的第一个轧管设备。该轧管设备结构复杂、图纸量大，而且工期紧。所面对的压力和工作难度，远远超出了他的想象，但依靠着勤奋认真、一丝不苟的工作态度，在短短五天内顺利完成了所有图纸资料的转化工作，为他今后在轧管机领域的技术储备奠定了基础。

    2006年，又一个重要成长机遇摆在了唐苑寿的面前，由公司承揽的国内首条φ273无缝钢管生产线开始在江阴施工，仅仅毕业两年多的唐苑寿被委任为江阴项目的机械设计主管。通过翻阅大量资料，反复审阅图纸，虚心向领导和专家请教，他不仅顺理完成四大主机的设计工作，还参与了整条生产线的安装，成长为一名优秀的机械设计专家。

    2007年，随着江阴项目的顺利完工，唐苑寿也被公司评为年度劳动模范。接下来，他又开始了寿光巨能φ273无缝钢管生产线的机械设计工作。此时，对于唐苑寿来说，已经基本没有任何工作难度了，但是，勤奋与认真、积极与付出依然是他工作中的最主要表现。另外，唐苑寿在这四年里还收获了5个国家专利和多个机械行业优秀工作者称号。

    现在唐苑寿已经被提拔为公司技术中心的副主任，新的工作岗位，新的工作责任。唐苑寿副主任表示，今后将更加踏踏实实地做事，认认真真地做人，绝不辜负了公司领导的期望，同时也会积极为技术中心的建设工作贡献更多的力量。

    从唐苑寿这四年的经历我们不难发现，公司在不停地为他提供锻炼机会，也不停地为他的工作加压，他坚持了，努力了，成功了。他的成功同样也是公司人才建设的成功，公司为所有的有志青年学子提供任何的锻炼机会，您所要做的就是努力，努力之后必然是快速的成长和更重要的委以重任。这也正是济南重工不拘一格降人才的用人机制：只要您努力，您就会被得到重用。