近日，由公司党委、公司总工会、人力资源处、财务处等有关部门组织的工资考核座谈会在第三会议室如期举行，此次座谈会主要针对公司四大分厂的一线职工。下面为您介绍通用机械厂工资考核座谈会的主要情况。

    公司党委书记宁凡辉指出，召开此次工资考核座谈会的根本目的是为了让一线职工树立起多劳多得的观念，让所有职工明白自己的工资构成，从而在实际工作中自觉地做到节约材料、提高质量、降低消耗。

    公司人力资源处处长胡延安为大家详细介绍了通用机械厂的工资考核办法，比如磨机系列、绞车系列、外贸产品、汽改项目、非标产品、外协加工件、超定额领料等工业增加值的计算办法，并指出考核办法的侧重点主要是质量和成本。工会主席张炳良指出，每一位员工都要树立起良好的主人翁意识，进一步落实好工会组织的“我为节能减排献一策”活动。

    通过讨论后，职工代表针对通用机械厂的实际情况得出：首先，通用机械厂要进一步落实好定额领料工作，减少库存积压，树立节约意识。其次，针对通用机械厂的设备配置情况，今后要进一步通过产品多样化来提高效益。再次，希望加强外购设备配件、辅料等的按时保质保量进厂，消除由于外购产品质量问题引起的工业增加值损失。最后，要进一步把工作计划作细，坚持做到生产的联系性进行，减少临时性等待。

    通过此次座谈会，通用机械厂的职工代表对公司的工资考核办法有了更深认识，表示将尽快把会议精神传达给每一位员工，使所有的员工认识到工资核算方法与自己工作的联系，用积极的实际行动推动企业的发展和工资的进步。