在过去的一年里，公司人力资源处根据职代会对人力资源管理方面提出的计划和要求，认真开展工作，为公司发展建设做出了突出贡献。
为了充实一线工人队伍，合理调配现有人力资源，人力资源处认真开展了定编、定岗、定员工作，66名在岗职工充实到生产一线， 53名原离厂待岗人员经培训后返回原单位工作，办理退休113人。在人才引进培养方面，引进本科毕业生29名，研究生3名，目前已分配到各个工作岗位，济南重工被授予“山东省普通高校毕业生就业先进集体”光荣称号。
职工收入方面，在岗职工人均工资较2006年有了较大提高。同时根据公司安排，返还拖欠职工工资近200万元，完成了职代会的目标。社会保险涉及到每一名职工的切身利益，公司“五险一金”能够按时足额缴纳，2007年缴纳社保费1910万元，为1750名职工缴存住房公积金249万元，为65名职工领取住房公积金19.7万元，办理门规150人。
为提高职工的业务能力和业务素质，人力资源处组织编制公司培训计划1920学时，已按培训计划完成。2007年有98名职工参加了“金蓝领”技术工人培训考试，其中柴胜利被评为山东省首席技师，4人被评为济南市突出贡献技师，5人被评为高级技师。公司在由济南市经济委员会、济南市企业高技能人才管理协会召开的表彰会议上，荣获2007年度先进单位称号。
2008年已经来临，人力资源处决心在新的一年里认真贯彻职代会精神，提高服务质量，以人为本，加强管理，使各项工作再上新台阶。
