《中华人民共和国劳动合同法》即将于2008年1月1日起正式施行，这部关系到众多劳动者和用工单位切身利益的法律，堪称协调劳动关系、平衡劳资利益和实现社会正义的良法，承担着改善民生、促进和谐社会的重要职能。各企事业单位都应当认真学习贯彻落实《劳动合同法》，构建和谐稳定的劳动关系。

 

    《劳动合同法》的颁布和实施，在我国劳动保障法制建设中具有重要的现实意义。它明确了保护劳动者的价值取向，有利于维护劳动者的合法权益；明确了劳动者和用人单位之间的权利义务，有利于劳动关系双方和谐相处。随着《劳动合同法》实施日期的日益临近，全国各地都掀起了宣传学习劳动法的热潮。济南重工组织公司人员认真学习贯彻《劳动合同法》精神，采取各项措施确保《劳动合同法》的顺利实施。

 

    近期，公司组织进行了《劳动合同法》的集中培训学习，就劳动合同条款、履行和变更条件、以及劳动合同的解除和终止等内容进行了解析，号召全体员工都认真研读《劳动合同法》，做到学法懂法，确保合法用工，避免出现劳动合同纠纷问题。今后，公司将严格贯彻落实《劳动合同法》各项要求，增强企业守法经营、依法用工的意识和能力。同时认真检查本单位的各项规章制度是否符合《劳动合同法》的规定，不足之处立即纠正，切实保障好广大职工的利益，把这样一部与亿万劳动者权益息息相关的法律宣传好、普及好、实施好、运用好。