近年来，公司取得了长足发展，成为山东通用机械设备制造业“龙头”，并摘得山东重型机械行业惟一一个中国名牌，做好科技创新工作和人才队伍建设是公司拥有如此强大的生命力的法宝。06年公司与10个省的22所大学进行了沟通和交流，招聘本科毕业生40多名，招聘硕士毕业生7名，充实了公司的人才队伍，给公司再次注入了新的活力。一年的时间，06年进厂的大学生们已融入到重工，成功地完成了角色转化，成为重工大家庭的一员。他们是如何在重工成长发展的，近期我们采访了外贸处柏春燕。

    柏春燕于2006年7月毕业于山东省交通学院商务外语专业，通过公司的面试、考试、审核，正式成为济南重工股份公司的一名员工。按照公司对新进厂员工的安排，她首先到公司四大分厂实习。柏春燕回忆起刚参加工作的情景，由于公司和学校是两个截然不同的环境，初到生产车间感到一切都那么陌生，本来学习语言专业的她对这些机械设备接触非常少，当时她非常茫然。但是柏春燕面对新的环境和困难，并没有屈服，她认认真真地参与实习，熟悉公司产品的生产工艺、生产流程，了解每个加工设备，为后来的外贸工作打下了坚实的基础。

    实习结束后，柏春燕被分配到公司外贸处工作。外贸处作为公司与国际合作交流的窗口和重要部门，柏春燕感到肩上的担子很重。初到外贸处，柏春燕对一些资料中的最基本的术语并不熟悉，她就一个单词一个单词从金山词霸上查它们的意思。这样一来，虽然知道了这些词的意思，但很多时候翻译的都不准确，给公司技术部门和生产部门的下一步工作的执行带来很多的不便。在困惑中，她不断反思自己的工作，虚心向外贸处领导和经验丰富的同事请教学习，找到了工作的方法和思路。从进入外贸处后，柏春燕坚持每天去生产一线，将资料中遇到的专业名词和实物联系起来以加深理解。

    在工作中，她深知，公司内每个部门的工作都是紧密相连的，必须做好自己的工作才能为其它部门减少工作中的阻力，保证公司生产的正常进行。柏春燕积极参加公司组织的外贸知识、技术、生产等方面的各种培训，加深了对公司整体状况了解，同时提高自己的业务水平。因为外贸处内部实行项目负责制，但每个人又不是孤军作战，全体人员是一个战斗的整体。外贸工作的特殊性，使每个业务人员不仅仅接触外商，还要同公司内部每个部门打交道，包括生产、技术、质量、采购等，柏春燕与外贸处及相关部门的同事充分交流，密切合作，团结一致，出色的完成一个又一个任务。

    今年，柏春燕负责日本川崎KVM-95F立磨项目，目前项目的生产工作已接近尾声，接下来将有发货、租船订舱、准备资料等等一系列工作，这些工作对她来说都是新的，从未接触过的，但是她信心十足，有领导细致的指导，有经验丰富的同事的帮助，她相信能圆满完成任务。

    一年的工作，使柏春燕已经养成了每天早上醒来先想想今天工作安排，然后一件件的去完成，并尽可能地将每件工作做的很漂亮的习惯。她对工作中的自己要求很简单，也很具体，那就是，遇到问题，不拖拉，抓紧时间办；解决问题，多想想，做到尽可能全面；问题解决后，总结经验，吸取教训，不容许同样的错误再次出现。

    现在柏春燕刚刚接过美卓公司的振动筛项目，新的项目，新的问题，她将收获新的知识和经验！柏春燕没有给自己定下多么长远的目标，只希望充实的渡过每一天，今天比昨天多学一些，让每天都有成长和收获！

 

 

 

工作中的柏春燕