为认真贯彻二届四次职代会精神，努力构建济南重工可持续发展的新平台，公司工会在2007 年工作中将紧紧围绕公司确定的工作思路，按照国资委工会的要求，以构建和谐劳动关系企业为主线，以服务大局、服务职工为中心，开展各种富有特色、富有成效，确实能促进企业又好又快发展、确实符合新时期职工需求的活动。使工会工作与党的群众工作相衔接，与企业的发展速度相适应。不断提高服务大局、服务职工的影响力，在促进企业发展和构建和谐企业中努力工作。

 

 

    继续加速创新进程，教育引导职工牢固树立创新理念，以改革创新为重点，以班组建设为基础，以职工全员参与为主体，在公司范围开展“经济技术创新、科技攻关”活动，切实发挥广大职工在企业创新活动中的主力军作用。不断赋予该项活动新的内容，将活动开展成为我们不断前进的推进剂，建设一支复合型的具有创新理念、勇于创新的职工队伍。

 

    强化基础管理，构建秩序公正、制度规范的企业基础管理机制，创建和谐劳动关系企业。结合企业工作重点，继续开展“质量优胜、安全优胜”班组竞赛活动。以“争创”优胜班组为契机，加强班组基础管理，本着“突出重点、全面推进”的原则，完善班组建设规划，凸现星空体育官网特点，争创和谐劳动关系企业。

 

 

    加强民主管理工作，认真贯彻职工代表大会条例，加强职代会规范化建设，严格履行职责，按时召开职工代表大会，并结合企业实际开展工作，制定在职代会召开之前按行业特点、召开多次分片职工代表座谈会的制度。多方面听取职工意见和建议，充分反映职工所关心的难点、热点问题，让职工从源头就参与企业的改革发展工作，使职代会真正体现广大职工的真实意愿，真正代表广大职工的利益。确保职工民主管理的权利，提高职工参政议政的能力。

 

 

    强化载体，落实工会职责。按照群众利益无小事、帮扶有序的原则，认真贯彻落实职代会所提出的制度规范、秩序公正的精神，充分发挥“工会福利委员会”、“职工评议小组”的作用，制定相关的、合理的、职工认可度高的有关规定，本着公正、公开、公平的原则，妥善地处理原历史遗留问题，稳定职工队伍，为企业发展创造一个良好的环境。

 

    畅通职工诉求渠道，维护职工权益，职工信访协调办公室将正常地开展工作，并不断将此项工作赋予新的内涵，对来访职工要热情接待、对所反映的问题要认真对待，牢固树立把好事办实，把实事办好的理念。真正形成职工话有地方说、事有地方办的氛围，畅通职工诉求渠道。

 

    深入开展“送温暖”工程 ，建立特困职工档案，对因病致困职工摸清情况确定重点，发挥专、兼职工会干部作用，制定职工走访、慰问制度，做到职工因病住院必访、职工有困难必救助，职工家中有事工会干部必到场，充分体现星空体育官网的人文管理理念。

 

 

    加强星空体育官网建设，打造有内涵的济南重工，强化载体，落实职责，以“增强职工健康体魄、丰富职工文化生活”为主题，制定程序规范、时间合理、全员参与性强的企业文体娱乐活动计划，继续开展丰富多彩，形式多样、适应性强的职工业余文体娱乐活动，满足职工多方面的文化生活需求，展示职工风采，丰富星空体育官网内容，为构建和谐企业奠定一个坚实的基础。