自董事长兼总经理王伯之在公司二届四次职代会上提出“在公正秩序下优化人员结构”的方针以来，人力资源处在认真贯彻、积极落实，做好待岗人员安置工作的同时，并从公司生产实际需要出发，为了更加合理配置劳动力，正在积极做各单位人员的定岗定员工作。
据人力资源处处长胡延安介绍，为贯彻公司领导精神，减少非主业人员，并将该类人员充实生产一线队伍中去，进入４月份以来，人力资源处就开始筹备定岗定员的准备工作，对各单位人员进行调查摸底。为此，人力资源处还专门下发了关于定岗定员的通知，并附注生产单位和管理服务部门人员调查表，以便更准确、详细地掌握在岗人员信息。
优化人员结构、合理配置劳动力是一项贯彻全年的工作，４月份，人力资源处重点工作就是做好定岗定员的前期准备工作，对现有各单位内部机构设置，如岗位名称、现有人员数、生产班次、各单位应定员建议等进行详细摸底，做好调查统计。
据悉，目前各单位调查表都已基本报回人力资源处，人力资源处正在对其进行分类汇总、一一核实，并对不符合要求的调查表返回相关单位重新落实，力争将在岗人员信息做到详细记录。同时，人力资源处还将调出所有人事档案，对在岗人员的进厂时间、原工种等其他资料进行汇总统计。
规范制度、公正秩序、优化人员结构对合理利用有效资源、提高生产效率、提升公司竞争力有着重要的现实意义，公司领导非常重视，认真做好该项工作对促进企业的发展将有极大地推动作用。
