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落实职代会报告精神 规范合同管理

日期:2007-03-19 00:00:00 点击量:

    随着市场经济的不断发展和规范,企业法制建设的步伐也逐步加大,企业之间签订合同已经由以前的“君子协议”“人情合同”发展到了必须严格按照法律条款的合同。
 
    法律制度的不断完善,为企业间商务来往提供了良好的信用平台,充分利用这个平台,不仅能使公司在今后的市场行为中更好、更有效地拿到订单,而且为维护公司自身权益提供了有力保障。二届四次职代会上王伯之总经理做的《制度规范秩序公正 促进济南重工又好又快发展》的工作报告中,就着重强调了规范合同文本的重要性,要求各部门应当重视合同条款,特别是合同的对等性、严谨性应重点把握。进一步规范合同条款,体现了公司对规范制度、公正秩序的决心,为公司更加适应现代化市场奠定了基础。
 
    法律顾问室是公司的法律服务部门,为把职代会报告精神落实到实处,进一步规范合同的管理,法律顾问室采取了一系列措施,将具体工作责任到人,使得销售公司各处室签订的合同有了专人审改,每一份签订的合同在细节处都得到了完善。具体来说,合同审查从招标文件开始,使投标文件制作规范并符合招标文件和合同法的规定,努力做到每一个条款有理有据。合同签订后,法律顾问室还负责审查合同的履行,最大限度避免延误交货期的各种因素,从而为维护公司利益提供了最大程度的保障。
    自劳务协议的工作管理标准化建设的工作管理十八大以来,发律高级外联专员室共审订劳务协议近百份,每段份都经严格的的审订,满足严密、公平合理、非法的根本原则要求。近些年,发律高级外联专员室现在起草、拟定厂家种类劳务协议的模板,以进那步的工作管理原则厂家诉讼操作,使厂家下那步的劳务协议的工作管理会更加的工作管理原则。,
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