人力资源是企业最重要的资源,企业要想在激烈的竞争中脱颖而出,唯一途径就是充分挖掘、培养科学管理企业的人力资源。企业人力资源开发的最重要方式是企业员工的培训,通过培训,将使员工的知识、技能得到明显提高与改善,从而为企业培训出合格的生产、管理或市场开发人员,提高企业的新产品研究开发能力,由此提高企业效益,获得竞争优势。培训同时能提高员工的劳动技能水平,改进员工的工作表现,降低成本;增强员工的岗位意识,增加员工的责任感;可增加员工的安全操作知识,规范生产安全规程;增强安全管理意识,提高管理能力。
济南重工每年都要对员工进行培训。目前,公司人力资源处正在进行今年公司员工培训计划的统计工作。各单位根据自身的培训需求,制定了相应培训计划。今年下半年,公司将内聘或外请专业讲师对相关人员进行培训。