为贯彻执行“效率优先、兼顾公平”的按劳分配的原则。公司第二届职代会通过了在公司范围内实行岗位工资制度，并对全公司管理、服务单位人员进行工资调整，职工平均工资增长12—15%。今年调整工资的思路是：优先考虑最低收入者与普通管理人员，其次考虑骨干，此次职工增幅工资体现了公司领导以人为本和倡导企业发展靠职工，发展企业为职工的发展思路。
为解决职工就医困难，公司领导今年将解决职工医疗保险。目前公司要求解决医疗保险的申请报告已报送市医保办，待批准后，立即按程序要求开展工作，预计九月份办理完（4300多人登记、填表、照相、制证，工作量相当大）。虽然公司每月要多增加20万元支出，但能彻底解决全厂4300名在职及离退休职工的看病就医问题。
公司对历史遗留下来的拖欠职工工资的清查工作自六月份公司已经开始启动，第一阶段工作已结束。目前，公司正着手制定偿还计划，争取尽快还清。
从公司领导给职工增长工资，解决医疗保险、解决职工拖欠工资等方面，我们可以看出，公司领导发展企业最终目的是：造福职工，打造平安、美丽、富足、和谐新重工。
